Наша
команда
За Whoosh стоит мотивированная команда основателей, руководителей, специалистов разных уровней. Компания дает возможность применять все свои знания — быстро, на массовом продукте экспериментировать и реализовывать смелые запросы.
Новый рынок, новый сервис, новые технологии — все это требует экспертов, инженеров и ИТ-специалистов, готовых заниматься новыми исследованиями и поиском нетривиальных решений.
В 2023 году нам стало понятно, что мы подошли к моменту, когда в большинстве задач бизнеса мы начинаем изобретать и придумывать с нуля. Для этого нужны уже не просто отличные специалисты, а почти ученые — люди, способные изобретать. Мы активно наращивали команду таких специалистов: инженеров и разработчиков с редкими специализациями и большой экстренностью в нишевых вопросах. Всего в отчетном году к команде присоединилось почти 800 человек, что в два раза больше, чем в 2022 году. Разработка и ИТ-команда в частности расширились на 90 новых сотрудников.
Наша команда объединяет ИТ-специалистов, разработчиков, операционных сотрудников. У каждого из них разные приоритеты и профили, мотивация, и главные ценности тоже могут отличаться.
Мы умеем находить индивидуальный подход к каждому в команде и управлять разнообразием мотиваций сотрудников.
Разработчики фронт-энд и аналитики — это интересные задачи, статус первопроходца, короткий промежуток времени от идеи до реализации. Массовость нашего продукта дает им возможность видеть результат своей работы каждый день.
Разработчики бэк-энд — сложные, объемные задачи, требующие изобретения новых решений. Причастность к новому и сложному продукту, постоянные вызовы масштабирования.
Операционная команда — «бытовая» забота, комфортная форма, регулярные корпоративные мероприятия, амбициозные задачи и высокий уровень сплоченности. Они — как спортивная команда с собственной атрибутикой, с азартом борьбы за лучший результат.
Программа долгосрочной мотивации
В 2023 году мы запустили программу долгосрочной мотивации (ПДМ) сотрудников — стратегически важное решение для Whoosh. Программа укрепит связь между целями сотрудников и целями Компании.
Ключевые параметры:
В частности, при совершении сделок по приобретению акций должны соблюдаться следующие требования:
Для ПДМ мы начали обратный выкуп с открытого рынка. Максимальное количество акций, приобретаемых в опционный пул, не превышает 4500000 штук.
В первом этапе пока участвуют 59 ключевых сотрудников Компании, максимальное количество акций, которое может быть распределено в опционной программе по итогам 2024 года, — 1,5 млн акций.
Для наполнения опционного пула утверждена программа приобретения собственных акций на организованных торгах (далее — Программа). Программа принята в соответствии со ст. 72.1 Федерального закона от 26.12.1995 № 208‑ФЗ «Об акционерных обществах». Сделки совершаются на основании заявок, адресованных неограниченному кругу участников организованных торгов.